Kantoormedewerker bij D&B The Facility Group
Sfeerimpressie vacatures Kantoor D&B The Facility Group
32 - 40 uur Amstelveen Gondel

Learning & development is volledig in ontwikkeling binnen D&B, kom jij ons versterken?

Vacature · Manager Learning & Development

- Verder ontwikkelen van L&D binnen D&B
- Zelfstandige rol binnen een groter HR team
- Zowel operationeel, als ook tactisch en strategisch actief
- Werken met verschillende afdelingen en stakeholders
- Impact maken binnen een groeiende organisatie

    Dit ben jij

  • Minimaal 5 jaar ervaring in een brede L&D rol
  • Van trainingen geven tot strategisch L&D, jij pakt het op
  • Sterk in projectmanagement en stakeholders management

    Wij bieden jou

  • Een bruto maandsalaris tussen € 4.500,- en € 5.500,-
  • Mogelijkheid om tussen 32 en 40 uur te werken
  • Lease auto naar keuze en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden

Vacature

Sinds een jaar is D&B actief bezig met het verder ontwikkelen van Learning & Development. Als bedrijf waarbij onze belangrijkste asset ‘de medewerker’ is, hebben wij er een groot belang bij dat eenieder zich kan verder ontwikkelen binnen de groeiende organisatie. En jij als Manager Learning & Development hebt daar een impactvolle rol in.

Van werken met online leeroplossingen, het ontwikkelen van nieuwe programma’s, overleg met de directie over de visie van L&D,  tot het organiseren en daadwerkelijk geven van trainingen. Als Manager L&D ben je bezig met opleiden en ontwikkelen in de breedste zin. Je bent onderdeel van een HR team van rond de 20 collega’s en rapporteert aan de HR Director. Daarnaast ben je hiërarchisch verantwoordelijk voor een Hospitality Coach die de Hospitality mindset binnen D&B uitdraagt.

Op persoonlijk niveau kan jij goed de regie houden en ben je doortastend. Jij weet stakeholders op natuurlijke wijze mee te nemen in jouw plannen en ideeën en creëert draagvlak. Jij neemt graag een prominente rol waardoor interne stakeholders jouw snel gevonden hebben.

Kortom; een uitdagende L&D rol waarin je jouw L&D kennis te vrije loop kan laten gaan en kan implementeren in een groeiende facilitaire organisatie.

Kantoormedewerker bij D&B The Facility Group

De dag van een Manager Learning & Development bij ons op kantoor

08:3009:3010:3011:3012:3013:3014:3015:3016:30
Opstart
Het is woensdag, je bent eerder deze week al op twee locaties van D&B geweest en vandaag werk je lekker op kantoor in Amstelveen. Je auto staat aan de lader in de parkeergarage en je ontmoet een aantal andere collega’s bij de koffie automaat. De dag is begonnen.
Check projecten
Het eerste half uur achter je laptop neem je de status van lopende projecten door voor dat kwartaal. Evaluatie van GoodHabitz staat op de planning voor volgende week, en einde deze week presenteer jij het onboardingsvoorstel bij de directie. Beiden vereisen nog de nodige voorbereiding. Deze blok je in de agenda.
Maandelijkse L&D update
Iedere maand verzorg jij de maandelijkse L&D update voor D&B breed. Deze bevat leuke gezondheidstips, nieuwe features in GoodHabitz en evaluaties van succesvolle trainingen die maand. Met alle info vanuit andere betrokkenen stel jij een mooie nieuwsbrief op en die wordt verstuurd naar alle medewerkers binnen D&B.
HR Overleg
Tijd voor het twee wekelijkse HR overleg. Deze vindt plaats met de jouw direct leidinggevende, de HR director, en alle HR Business Partners. In dit twee wekelijks overleg komen ieders lopende projecten naar voren. Met jouw L&D visie help je een HR Business Partner in het bedenken van een mooi ontwikkelplan voor een medewerker die aangeeft stil te staan in de ontwikkeling en hoe hij dit traject aan kan pakken.
Lunchtijd
Lunchtijd! Vanuit D&B wordt er op dagelijkse basis een verse en smakelijke lunch verzorgd in het bedrijfsrestaurant. Samen met jouw collega’s geniet je van een soepje en een luxe belegd broodje.
Bila Hospitality Coach
Je hebt een Bila staan met de Hospitality Coach, de medewerker die hiërarchisch verantwoording aflegt aan jou. Hoe is het met haar, wat is de voortgang van de eerder besproken doelen en waar kun je haar nog bij helpen. Van koetjes en kalfjes tot specifieke zakelijke afspraken, alles komt aan bod in dit open gesprek welke eens in de twee weken plaatsvindt.
Lead by Example training maken
Leiderschap is een belangrijk speerpunt binnen D&B, het programma ‘Lead by Example’ wordt al georganiseerd voor de managers werkzaam op het kantoor van D&B. Nu is de wens om een vervolg van dit programma te organiseren voor de leidinggevenden in de operatie. Jij als manager L&D zal een actieve rol hebben in de uitvoering van dit programma. Jij focust je deze 1,5 uur op verdere ontwikkelen van de eigen ‘Lead by Example’ training.
Bila HR Director
Net als de Bila met de Hospitality Coach, heb jij zelf ook een Bila met jouw leidinggevende, de HR director. Je praat elkaar bij, hebt het over de lopende projecten en jouw welbevinden binnen de rol.
Meeting Business Development Manager
Het laatste half uurtje van de dag zit jij met de business development manager binnen D&B. We zijn constant in ontwikkeling als organisatie en er is belang bij het aansluiten van de L&D strategieën om hierop aan te laten sluiten. Na dit sparringsmomentje ga je vol energie en nieuwe inzichten onderweg naar huis.
Het is woensdag, je bent eerder deze week al op twee locaties van D&B geweest en vandaag werk je lekker op kantoor in Amstelveen. Je auto staat aan de lader in de parkeergarage en je ontmoet een aantal andere collega’s bij de koffie automaat. De dag is begonnen.
Het eerste half uur achter je laptop neem je de status van lopende projecten door voor dat kwartaal. Evaluatie van GoodHabitz staat op de planning voor volgende week, en einde deze week presenteer jij het onboardingsvoorstel bij de directie. Beiden vereisen nog de nodige voorbereiding. Deze blok je in de agenda.
Iedere maand verzorg jij de maandelijkse L&D update voor D&B breed. Deze bevat leuke gezondheidstips, nieuwe features in GoodHabitz en evaluaties van succesvolle trainingen die maand. Met alle info vanuit andere betrokkenen stel jij een mooie nieuwsbrief op en die wordt verstuurd naar alle medewerkers binnen D&B.
Tijd voor het twee wekelijkse HR overleg. Deze vindt plaats met de jouw direct leidinggevende, de HR director, en alle HR Business Partners. In dit twee wekelijks overleg komen ieders lopende projecten naar voren. Met jouw L&D visie help je een HR Business Partner in het bedenken van een mooi ontwikkelplan voor een medewerker die aangeeft stil te staan in de ontwikkeling en hoe hij dit traject aan kan pakken.
Lunchtijd! Vanuit D&B wordt er op dagelijkse basis een verse en smakelijke lunch verzorgd in het bedrijfsrestaurant. Samen met jouw collega’s geniet je van een soepje en een luxe belegd broodje.
Je hebt een Bila staan met de Hospitality Coach, de medewerker die hiërarchisch verantwoording aflegt aan jou. Hoe is het met haar, wat is de voortgang van de eerder besproken doelen en waar kun je haar nog bij helpen. Van koetjes en kalfjes tot specifieke zakelijke afspraken, alles komt aan bod in dit open gesprek welke eens in de twee weken plaatsvindt.
Leiderschap is een belangrijk speerpunt binnen D&B, het programma ‘Lead by Example’ wordt al georganiseerd voor de managers werkzaam op het kantoor van D&B. Nu is de wens om een vervolg van dit programma te organiseren voor de leidinggevenden in de operatie. Jij als manager L&D zal een actieve rol hebben in de uitvoering van dit programma. Jij focust je deze 1,5 uur op verdere ontwikkelen van de eigen ‘Lead by Example’ training.
Net als de Bila met de Hospitality Coach, heb jij zelf ook een Bila met jouw leidinggevende, de HR director. Je praat elkaar bij, hebt het over de lopende projecten en jouw welbevinden binnen de rol.
Het laatste half uurtje van de dag zit jij met de business development manager binnen D&B. We zijn constant in ontwikkeling als organisatie en er is belang bij het aansluiten van de L&D strategieën om hierop aan te laten sluiten. Na dit sparringsmomentje ga je vol energie en nieuwe inzichten onderweg naar huis.

Pas jij in #theHappyFew?

Is dit (n)iets voor jou?

Yeh! Neh...

Gastvrij

Met jouw Hospitality-mindset weet jij verwachtingen te overtreffen en komen mensen de volgende dag graag bij je terug. Jij maakt een onuitwisbare indruk op je omgeving.

Initiatief

Jij hebt oog voor detail en vindt het een uitdaging om je werkplek te verbeteren. Jij bouwt snel waardevolle relaties op.

Enthousiast

Jij bent vrolijk, energiek en houdt ervan om mensen blij te maken. Jij bent een echte ambassadeur voor het bedrijf waar je werkt.

Voorspelbaar

Jij vindt het fijn om aan het begin van de dag exact te weten wat je kunt verwachten. Van afwisseling in je werkzaamheden houd jij niet zo.

Individueel

Je doet graag je eigen ding. Op de voorgrond treden is niets voor jou.

Afwachtend

Van een stapje extra zetten word jij niet vrolijk. Het uitvoeren van je dagelijkse taken vind jij meer dan genoeg.

Sollicitatieprocedure

1. Jouw sollicitatie

Wij nemen jouw sollicitatie in behandeling.

2. Kort voorstellen

Onze recruiter neemt telefonisch contact met je op ter kennismaking.

3. Eerste gesprek

Je komt voor een gesprek naar ons hoofdkantoor in Amstelveen óf op locatie bij een van onze klanten.

4. Tweede gesprek

Er volgt een tweede gesprek met een leidinggevende.

5. Ons voorstel

Je ontvangt digitaal je contract en arbeidsvoorwaarden.

6. Je eerste werkdag!

Met enthousiasme begin je aan je nieuwe avontuur.

Solliciteer nu

Ben jij die Manager Learning & Development die ons komt versterken bij Gondel?

Direct contact opnemen

Karlijn Seegers - Recruiter Facility Management

Karlijn Seegers, Corporate Recruiter Facility Management & Kantoor

WhatsApp

Je ontvangt automatisch na het versturen van je sollicitatie een bevestiging. Door te solliciteren, ga je akkoord met ons privacybeleid .